Развивайте уверенность через конструктивное отношение к критике. Принимайте замечания как возможность роста, а не как атаку на свою личность. Обсуждайте замечания с командой, задавайте открытые вопросы, чтобы понять, какие области нуждаются в совершенствовании. Это поможет не только повысить собственную уверенность, но и создать атмосферу, способствующую открытому обмену мнениями.
Инвестируйте время в коммуникацию. Постоянная связь с сотрудниками создает доверие и поддерживает здоровую агрессивность. Организуйте регулярные встречи, на которых будете делиться своими идеями и ожиданиями. Используйте ясные и конкретные формулировки, чтобы снизить вероятность недопонимания и однозначно озвучить свои цели.
Ставьте четкие цели и придерживайтесь их. Работайте над формулировкой задач, которые мотивируют команду на достижения. Четкие приоритеты и ожидаемые результаты дают возможность каждому члену команды понимать свою роль и значимость вклада в общий успех. Обеспечивайте периодическую оценку достижения целей, корректируйте их для поддержания мотивации. Это создает чувство единства и направления.